多様性を活かすダイバーシティ管理

ダイバーシティマネジメントの説明はどれか。

DiverCityとは、多様性と意味します。

ダイバーシティマネジメントとは、多様性を尊重し、異なる属性や価値観を持つ人材を積極的に取り入れ、会社の成長を促す取り組みです。人種や性別、年齢、障がいの有無など、それぞれが持つ独自の属性や背景を指します。

従業員が仕事と生活の調和を図り，やりがいをもって業務に取り組み，組織の活力を向上させることであるは『ワークバランス』です。

自ら設定した目標の達成を目指して従業員が主体的に業務に取り組み，その達成度に応じて評価が行われることは、『目標管理制度 (MBO)』です。

労使双方が労働条件についての合意を形成し，協調して収益の増大を目指すことは、『労使協定』です。